?

Log in

Previous Entry | Next Entry

Рекрутеры пытаются делать ивенты: семинары, конференции и т.п. А ивентщики идут в рекрутмент.
— Красс, Кумпель и Евдокимов держат рекрутинговые порталы
— DataArt делает свой IT-Talk чисто ради рекрутмента
— Наши друзья из ИТ-События являются проектом рекрутингового агенства "IT-Доминанта"

А тут бар Ключ отличился в ту же сторону, открыв "HR-проект". Интересно, они не боятся вконец изговнить свою и так довольно попсовую репутацию?

Что в итоге? А в итоге рынок наполнен слабыми конференциями и слабыми рекрутерами. У тех и у других, видимо, есть ощущение, что на рекрутменте можно делать легкие деньги.

Только вот это нифига не так.

Comments

( 5 comments — Leave a comment )
denrit
Feb. 25th, 2015 07:32 pm (UTC)
Ну раз мы в этом ряду, у меня к тебе, Леша, пару вопросов:
1) Неужели сильные конференции могут делать только программисты?
2) Второй вопрос, такие уж сильные из программистов HR-бренд менеджеры?
Конечно, это всего лишь ответная провокация.
Странно почему тебя самого в этом списке нет - ты уже давно человек-бренд и твой путь не сильно отличается от тех, кого ты потролил.
Путь бизнеса, так же как и путь самого человека, не всегда прост и прямолинеен...



Edited at 2015-02-25 07:33 pm (UTC)
23derevo
Feb. 25th, 2015 07:56 pm (UTC)
1. для программистской конференции нужна сильная программистская экспертиза. И мы чувствуем это на себе: если с JPoint, Joker и .NEXT экспертиза у нас есть, то вот Mobius идет довольно тяжело, потому что наша команда недостаточно хорошо разбирается в iOS и Android. В итоге мы усилились несколькими экспертами в этом году и пока у нас получается хорошо. Я полагаю, у тебя и у коллег могут наблюдаться схожие проблемы. Ну и плюс ты знаешь, как нынче инженеры относятся к рекрутерам.

2. Пока что слабые, я не доволен. Но я активно работаю над этим :)

По поводу HR. Это слово у нас дискредетировано. В России под HR подразумевают рекрутмент. Во всем остальном мире существуют и другие практики: обучение, удержание, оценка, бренд работодателя и корпоративная культура. И мне странно, что во отрасли об этом забывают.

Это потому, что айтишный эйчар дикий. Зарплаты программистов завышены, рынок перегрет, кадров катастрофически не хватает, приходится брать на работу идиотов и дебилов, драка за их головы сумасшедшая. Тут не до удержания или бренда — все истерически нанимают, и конца этому пиздецу не видно. Отсюда и перекос в понимании термина "HR". Что вижу, то и эйчар. Если мой эйчар только и делает, что истерически нанимает, то я буду считать, что кроме найма в эйчаре ничего и нет.

Как-то так.


andybil
May. 26th, 2016 04:04 pm (UTC)
Уважаемый Алексей! Я спросил почему производители микропроцессоров ограничиваются 64 битами, а вы сменили тему. Ну что, троллить на Хабре умеют, но не более.
23derevo
May. 26th, 2016 06:57 pm (UTC)
Приветствую. Вы спрашиваете не по адресу — я не разработчик процессоров.

Я помню диалог, но с ходу не смог найти эту ветку — скиньте ссылку, пожалуйста.
andybil
May. 27th, 2016 03:31 am (UTC)
Я уже пару лет задаю этот вопрос везде. Разработчики процессоров существуют только в вашем воображении. Поэтому я задаю тем, кто в моем понимании умеет думать. Считаю это правильным. Впервые я его задал в посте на хабре (1 января 2012), тролли мне слили карму, а разработчики так и не пришли.

Edited at 2016-05-27 03:33 am (UTC)
( 5 comments — Leave a comment )

Profile

toLeft
23derevo
Alexey Fyodorov

Latest Month

February 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow